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為深入貫徹國企改革要求，推動干部能上能下機制落地，激勵干部擔當作為，拓寬選人用人視野，加強干部隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合實際，現(xiàn)就陜西三秦環(huán)?？萍脊煞萦邢薰窘?jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1人：

在董事會授權(quán)下主持公司生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理工作。

（二）副總經(jīng)理3人：

副總經(jīng)理1：負責生產(chǎn)運營、安全環(huán)保、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備運維、標準化體系建設(shè)工作。

副總經(jīng)理2：負責董事會及總辦會、股權(quán)投資、內(nèi)控管理與行政后勤管理、企業(yè)管理、合同管理、采購管理、國企改革與法務(wù)工作。

副總經(jīng)理3：負責危廢新項目開發(fā)、產(chǎn)品銷售、大市場體系建設(shè)與行業(yè)動態(tài)分析工作。

（三）總工程師1人：

負責危廢處置技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)管理、工程建設(shè)與信息化工作。

二、選聘范圍

面向社會市場化選聘，包括陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團內(nèi)部符合條件的在冊在崗人員。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.年齡一般在50周歲以下。

7.一般具有大學本科及以上文化程度。

8.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

9.具有正常履行職責的身體條件。

10.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團和三秦環(huán)保公司領(lǐng)導班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理（需滿足其中任一項）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷。

（3）具有外部同類型企業(yè)以上相似職位5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理/總工程師（需滿足其中任一項）

（1）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）具有陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）具有外部同類型企業(yè)以上相似職位3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）工科專業(yè)背景；具備戰(zhàn)略解碼、團隊管理及市場開拓能力，以及基本的企業(yè)財務(wù)管理能力；具備應(yīng)急管理能力，能妥善處理企業(yè)突發(fā)重大事件。

（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應(yīng)對能力。

（3）具有企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。有信心、有能力通過統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營全流程實現(xiàn)公司產(chǎn)能利用率達80%（剔除柔性填埋產(chǎn)能）。

（4）具備優(yōu)秀的行業(yè)資源整合能力，能有效對接政府環(huán)保主管部門、行業(yè)協(xié)會、戰(zhàn)略合作伙伴等外部機構(gòu)，為企業(yè)爭取政策支持、資金資源、項目合作機會，推動企業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈上下游優(yōu)質(zhì)資源深度協(xié)同。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好公司生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，確保自身及分管團隊廉潔從業(yè)。

2.副總經(jīng)理1

（1）工科專業(yè)背景；具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、流程優(yōu)化、安全環(huán)保方面工作經(jīng)驗。

（2）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應(yīng)對能力。

（3）具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

（4）有信心、有能力通過優(yōu)化生產(chǎn)計劃、強化質(zhì)量管控、保障安全環(huán)保合規(guī)等協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司總體產(chǎn)能利用率達80%（剔除柔性填埋產(chǎn)能）。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好生產(chǎn)組織、安全環(huán)保等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任。

3.副總經(jīng)理2

（1）擁有企業(yè)管理、行政后勤、董事會建設(shè)、內(nèi)控建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)董事會辦公室工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營、治理，董事會建設(shè)、內(nèi)控管理等工作，了解行政事務(wù)管理規(guī)范。

（3）了解國家環(huán)保行業(yè)政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀能力與合規(guī)管理意識。

（4）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與公共關(guān)系能力。

（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范分管部門工作流程與人員行為。

4.副總經(jīng)理3

（1）工科專業(yè)背景；具備環(huán)保行業(yè)市場拓展、產(chǎn)品銷售或新項目開發(fā)工作經(jīng)驗，擁有市場拓展、項目開發(fā)相關(guān)核心成果案例。

（2）熟悉行業(yè)市場特性、客戶需求及行業(yè)競爭格局，掌握核心業(yè)務(wù)知識，具備較好的市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力與市場開拓能力。

（3）了解環(huán)保行業(yè)市場趨勢、政策導向，具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)機會捕捉能力。

（4）具備出色的團隊領(lǐng)導能力與風險管理意識，能夠搭建高效銷售與項目開發(fā)團隊，完成年度銷售指標與新項目開發(fā)目標。

（5）有信心、有能力通過拓展市場份額、推動新項目落地，協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司總體產(chǎn)能利用率達80%（剔除柔性填埋產(chǎn)能）。

（6）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好新項目開發(fā)、產(chǎn)品銷售及市場體系建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范市場合作與項目開發(fā)中的廉潔行為

5.總工程師

（1）工科專業(yè)背景；具備高級工程師職稱；擁有發(fā)明專利、核心技術(shù)成果。

（2）主持過至少2項重大環(huán)保技術(shù)研發(fā)項目或大型環(huán)保工程建設(shè)項目，且有成功推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的案例。

（3）熟悉環(huán)保工藝原理、技術(shù)標準及行業(yè)規(guī)范，具備信息化系統(tǒng)搭建與運維經(jīng)驗，具備較強的技術(shù)創(chuàng)新與問題解決能力。

（4）了解國家環(huán)保政策、相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的政策解讀與風險應(yīng)對能力。

（5）具備嚴謹?shù)目茖W思維與創(chuàng)新能力，能推動公司技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升公司核心技術(shù)競爭力。

（6）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好技術(shù)管理、科技研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任，規(guī)范合作與招標中的廉潔行為。

相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經(jīng)三秦環(huán)保公司黨委研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。

四、選聘流程

（一）公開報名

符合條件人員填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（附件1），《近親回避承諾書》（附件2），承諾所報信息真實有效。并附學歷學位證書（連同學信網(wǎng)報告）、工作履歷、職稱資格證書、獎懲文件、職務(wù)聘任文件等佐證材料，于2025年11月30日24:00前一并發(fā)送至三秦環(huán)保公司指定報名郵箱sqhbrlzy@163.com。每人最多限報2個崗位。聯(lián)系電話：029-68208241。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。

（二）資格審查

由三秦環(huán)保公司組織對報名人員資料進行審核，開展背景調(diào)查、人事檔案審查，通過審查者方可進入后續(xù)綜合能力素質(zhì)考評等環(huán)節(jié)。審查通過人員名單公示時間為3個工作日。

（三）綜合能力素質(zhì)考評

1.筆試。筆試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。

2.面試。面試委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，通過半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師三個批次進行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進行競聘演講，演講時長不超過20分鐘；演講結(jié)束后根據(jù)面試官提問情況進行答辯。評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進行評分。

（四）綜合評價

按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)公司黨委會綜合研判后，推薦考察人選，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（五）組織考察

由陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團黨委與三秦環(huán)保公司黨委組成聯(lián)合考察組，共同組織對擬聘人選的考察。

（六）體檢

考察通過人選提供近3個月內(nèi)三級甲等醫(yī)院出具的體檢證明。

（七）依法聘任

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，結(jié)合崗位職位條件要求，經(jīng)會議研究討論確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：1.公開選聘經(jīng)理層成員報名登記表

2.近親回避承諾書

陜西三秦環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?/span>

2025年11月24日