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為了進(jìn)一步深化國企改革，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機(jī)制，全面強(qiáng)化公司經(jīng)營管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。根據(jù)集團(tuán)公司《經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)施經(jīng)理層成員市場化選聘工作。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名；

（二）副總經(jīng)理1名（生產(chǎn)管理）；

（三）副總經(jīng)理1名（經(jīng)營管理）；

（四）總工程師1名（安全管理）。

二、選聘范圍

面向社會(huì)市場化選聘，包括陜西環(huán)保集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊在崗人員。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.年齡一般在50周歲以下。

7.一般具有大學(xué)本科及以上文化程度。

8.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

10.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和應(yīng)聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理

（1）具有有色金屬礦山企業(yè)經(jīng)營管理3年以上工作經(jīng)歷；

（2）具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌管理及溝通協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉有關(guān)政策及法律法規(guī)，了解市場和行業(yè)情況。

2.生產(chǎn)管理副總經(jīng)理

（1）在有色金屬礦山主管生產(chǎn)管理或生產(chǎn)技術(shù)工作3年以上；

（2）具有采礦工程相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷；

（3）具有豐富的有色金屬礦山生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉井下作業(yè)流程及生產(chǎn)調(diào)度；  

（4）擅長生產(chǎn)計(jì)劃優(yōu)化與成本控制，掌握數(shù)字化生產(chǎn)管理系統(tǒng)，能推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與效率提升；

（5）熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和流程，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。

3.經(jīng)營管理副總經(jīng)理

（1）具有有色金屬礦山經(jīng)營管理工作經(jīng)歷；

（2）具有豐富的有色金屬礦山選礦工藝管理及設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有民爆或危化品管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）熟悉行業(yè)市場行情，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

（5）熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和流程，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。

4.總工程師

（1）在有色金屬礦山主管安全管理工作3年以上；

（2）持有注冊安全工程師及以上職稱，具有豐富的有色金屬礦山安全管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）精通礦山安全生產(chǎn)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，具備風(fēng)險(xiǎn)評估、應(yīng)急預(yù)案編制及事故調(diào)查處理能力；

（4）熟悉企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)和流程，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有系統(tǒng)思維、統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。

以上崗位相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競聘崗位高度匹配者經(jīng)二級企業(yè)黨組織研究，并報(bào)請集團(tuán)黨委同意，任職條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘流程

（一）公開報(bào)名和資格篩選。應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件填寫《市場化選聘報(bào)名登記表》（見附件1）及《近親回避承諾書》（見附件2），并將本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級證書等所需證件的掃描件，以及工作履歷等相關(guān)材料，于2025年11月26日24:00前發(fā)送至指定郵箱h2354725889@163.com，郵箱格式為“競聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，每人限報(bào)1個(gè)崗位，聯(lián)系電話：17382552307。由第三方機(jī)構(gòu)對意向競聘者進(jìn)行個(gè)人資料審核及資格審查篩選，審查通過的人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（二）綜合能力素質(zhì)考評

本次綜合能力素質(zhì)考評由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。筆試滿分100分，80分為合格線。

2.面試。

1.競聘演講。應(yīng)聘人員按照抽簽順序圍繞個(gè)人基本情況、過去主要成績、對于職位的優(yōu)勢、對于職位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行演講，時(shí)間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.半結(jié)構(gòu)化行為訪談。演講結(jié)束后，考評組結(jié)合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進(jìn)行訪談提問。

3.成績評定。面試滿分100分，80分為合格線?？荚u組根據(jù)演講和行為訪談情況對應(yīng)聘人員進(jìn)行評分。

3.綜合成績匯總。

按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行成績匯總，形成擬聘人員名單。

（三）組織考察和背景調(diào)查

確定考察人選或背景調(diào)查對象后，組織考察或背景調(diào)查。

（四）依法聘任

根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合崗位職位條件要求，經(jīng)會(huì)議研究討論確定擬聘人選，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）保密承諾

所有參與市場化選聘的候選人需對市場化選聘過程中涉及的公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密保密。

（二）待遇和福利

公司將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇。

（三）任期

鼎豐礦業(yè)公司的經(jīng)理層成員任期原則上為3年（含試用期1年），任期滿后依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)任職。如日常評價(jià)或年度考核不達(dá)標(biāo)，根據(jù)簽訂的《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》等適時(shí)調(diào)整。

附件：1.市場化選聘報(bào)名登記表

          2.近親回避承諾書

鎮(zhèn)安縣鼎豐礦業(yè)有限公司

2025年11月20日